Бизнес-психолог
Власть. Карьера. Психология в бизнесе.
Для взрослых людей. Про управление и влияние.
https://elenauvarova.pro
📩 Консультации и разборы @Uvarova_ElenaV
Бизнес-психолог
Власть. Карьера. Психология в бизнесе.
Для взрослых людей. Про управление и влияние.
https://elenauvarova.pro
📩 Консультации и разборы @Uvarova_ElenaV
Самые дорогие карьерные решения часто выглядят очень маленькими
Ответить на письмо.
Сходить к собственнику.
Рассказать HR о конфликте.
Согласиться на новую зону ответственности.
Отказаться от проекта.
Поддержать одного человека на совещании.
Промолчать.
На момент решения кажется:
Ну что здесь такого?
А потом выясняется, что именно после этого разговора один человек решил, что вам нельзя доверять.
Другой понял, что вы в его коалиции.
Третий почувствовал угрозу.
Четвёртый впервые увидел в вас кандидата на следующую роль.
Карьеру вообще редко ломает одно грандиозное решение.
Гораздо чаще её постепенно собирают или разбирают десятки маленьких ходов, смысл которых становится понятен только потом.
И вот здесь есть довольно неприятная особенность.
Когда вы внутри ситуации, вы видите собственное намерение:
«Я просто хотел объяснить».
Другие видят поступок:
«Он пошёл через голову».
Вы думаете:
«Я защитил команду».
Собственник может увидеть:
«Он больше лоялен команде, чем моему решению».
Вы думаете:
«Я честно сказал, что проект плохой».
Другой руководитель слышит:
«Он публично поставил под сомнение мою компетентность».
И намерение совершенно не обязано совпасть с политическим эффектом.
Наверное, поэтому некоторые мои клиенты после одной консультации остаются работать со мной дальше.
Не потому, что им каждый день нужен психолог.
А потому, что иногда полезно проверить смысл следующего хода до того, как он уже сделан.
«Карьерная лестница |психолог» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 1 077 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 37 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
После последних постов стало интересно.
Если убрать красивые объяснения,
рациональные причины
и привычное "сейчас не время"...
Что на самом деле удерживает вас на месте?
👇
«А вы точно хотите быть начальником?»
Вчера я обещала написать, как вырасти из подчинённого в руководителя.
А сегодня подумала: стоп.
Сначала неплохо бы выяснить — а вам туда вообще надо?
Хотите ли вы управлять людьми — или хотите то, что, как вам кажется, даёт должность руководителя?
Больше денег.
Статус.
Свободу.
Право принимать решения.
Признание: «наконец-то меня оценили».
Возможность больше не подчиняться этому идиоту.
Потому что сама работа руководителя — это совсем другое.
Это сотрудник, который второй раз не сделал то, о чём договорились.
Это хороший специалист, которому нужно сказать, что его результат вас не устраивает.
Это два взрослых человека, каждый из которых уверен, что второй — мудак, а разруливать почему-то вам.
Это необходимость требовать, отказывать, выдерживать обиды, увольнять, принимать непопулярные решения.
Поэтому у меня вопрос.
Если убрать деньги, статус и красивую должность — что именно в управлении людьми вам хочется делать?
Вот ваши ответы мне правда интересны.
😴 Сценарий «вечного подчинённого»: почему вы всё ещё не в кресле босса?
Знакомо? Вы пашете как лошадь, выполняете KPI на 200 %, коллеги вас уважают… а повышение опять уходит какому‑то Васе Пупкину, который умеет красиво улыбаться начальству.
Что не так? Разбираем типичные загоны «вечного подчинённого» — без воды и с долей здоровой иронии:
🔎 Миф № 1: «Руководителями рождаются»
«У меня нет харизмы», «я не лидер от природы» — стоп, хватит кормить себя этой лапшой! Лидерство — не магия, а набор навыков. Их можно прокачать — как прокачиваете скиллы в игре.
🔎 Миф № 2: «Ответственность? Не, не слышал»
Вы боитесь взять на себя ответственность за других? Мол, «своя рубашка ближе к телу»? Тогда кресло босса не для вас. Руководитель — это тот, кто готов отвечать не только за себя, но и за всю команду.
🔎 Миф № 3: «Я просто делаю свою работу»
Если вы ждёте, пока вас заметят за безупречное исполнение инструкций, — можете ждать вечно. Боссы ценят тех, кто видит картину целиком и предлагает решения, а не ждёт указаний.
🔎 Миф № 4: «Начальники — это паразиты»
Да-да, тот самый внутренний голос, который шепчет: «Они ничего не делают, только деньги гребут». Пока вы так думаете, вы сами блокируете свой рост. Пора понять: хороший руководитель — это дирижёр, который собирает из отдельных музыкантов симфонию.
🤔 А теперь главный вопрос: какой тип ближе всего к вам?
Может, вы узнали сразу несколько черт? Или, может, у вас есть свой вариант «вечного подчинённого», который я не описала? 😏
💬 Пишите в комментариях: какой пункт попал в точку? Или дополняйте список своими наблюдениями — самые меткие разберу! 👇
🔥 А если хотите разобраться, как переписать этот сценарий и начать двигаться вверх по карьерной лестнице — ставьте 🔥 в комментариях. В следующем посте раскрою 3 рабочих способа «вырасти из подчинённого в руководителя» — без воды и с конкретными шагами!
#ВечныйПодчинённый #КарьерныйПрыжок 🤫💼📈🎯
